Правильно ли отправлять расчетные листки на электронную почту работника?

Роструд на своем официальном сайте разъяснил, может ли работодатель выдавать расчетные листки в электронном виде путем направления их на личную электронную почту работника.

Ведомство напоминает, что целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

Однако в соответствии со статьей 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

По мнению экспертов Роструда, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте компании предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы с помощью электронной почты, то данный порядок не нарушает положения действующих норм законодательства.