16 Февраля 2021

Правильно ли отправлять расчетные листки на электронную почту работника?

Правильно ли отправлять расчетные листки на электронную почту работника?

Роструд на своем официальном сайте разъяснил, может ли работодатель выдавать расчетные листки в электронном виде путем направления их на личную электронную почту работника.

Ведомство напоминает, что целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

Однако в соответствии со статьей 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

По мнению экспертов Роструда, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте компании предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы с помощью электронной почты, то данный порядок не нарушает положения действующих норм законодательства.