Как оплатить и отразить в табеле учета рабочего времени 24 июня и 1 июля

24 июня и 1 июля были объявлены нерабочими днями. Однако каждый из них имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при расчете зарплаты и заполнении табеля рабочего времени.

Как оплачивать

24 июня

24 июня был объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы за работниками. Получается, работники должны получить за этот день столько же, сколько за обычный отработанный день. Выходит, оплату должны получить все сотрудники, и те, кто работал, и те, кто отдыхал. Двойная оплата за работу в «президентский» нерабочий день не положена.

1 июля

Несмотря на то что 1 июля также было объявлено просто нерабочим днем, оплачивается оно по тем же правилам, что и нерабочие праздники. Это было особо оговорено в Указе Президента РФ от 01.06.2020 № 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации".

Получается, работники, которые трудились 1 июля, должны получить за этот день двойную оплату. По своему желанию, работник может заменить повышенную оплату предоставлением ему другого дня отдыха. А для всех остальных внеплановый выходной не должен отражаться на общей сумме зарплаты за июль.

Как заполнять табель рабочего времени

Работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Получается, коды у этих двух дней должны быть разными.

Более подробная информация по оплате и заполнении табеля рабочего времени за 24 июня и 1 июля описана в Письме Минтруда России от 17.06.2020 № 14-1/В-727 и № 14-1/В-735.