Как оформить перевод работника в головное подразделение

Эксперты Роструда рассказали, как правильно оформить перевод работника из филиала в головное подразделение организации, которое находится в другом городе.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Стороны должны в письменной форме зафиксировать соглашение об изменении условий трудового договора.

Перевод работника из филиала в головное подразделение проводится только с согласия работника на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и оформленному в соответствии с ним приказа о переводе работника на другую работу. Соответствующая запись также вносится и в трудовую книжку работника.

Такие разъяснения привел Роструд на своем официальном сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.